É muito comum na área de vendas, quando há metas individuais a serem batidas. Não adianta elaborar uma excelente campanha e não transmitir os objetivos de forma clara. É importante vale refeição que a apresentação seja impecável, de forma aberta, detalhada e transparente. Por meio de ações do tipo, cria-se uma percepção de que a empresa se preocupa com seus profissionais.
Após realizar todo este ciclo lembre-se sempre de acompanhar a execução da campanha, realize ajustes quando necessário e meça os resultados. Desta forma, você saberá se valeu a pena todo o investimento de tempo e dinheiro para realizar uma determinada campanha de incentivo.
A cartilha tem por objetivo esclarecer às empresas de TIC e Economia Criativa sobre o procedimento para obtenção do incentivo fiscal no Imposto Sobre Serviço. Utilize nossas editorias para se informar com um conteúdo atualizado diariamente e diretamente voltado para seu interesse.
É fundamental ter em mente quais modelos de premiações serão utilizados. É imprescindível que a recompensa pelo trabalho seja algo motivador e que gere expectativa nos colaboradores.
Para mudar isso, nada melhor do que oferecer um estímulo extra, como as viagens de incentivo. Só de sair da rotina e respirar novos ares proporciona que ele retorne mais animado e engajado. A Netflix, empresa de streaming de vídeos que é um verdadeiro sucesso no mundo, também oferece benefícios diferenciados. O principal deles com certeza é a nova política de licença-maternidade e paternidade, que pode chegar a até um ano de afastamento – benefício oferecido também a pais adotivos. A principal empresa de aluguel de carros da América do Sul também é uma referência no assunto. Portanto, discutir ações de diversidade e inclusão não é mais um diferencial competitivo e sim uma obrigação das empresas com a sociedade. É preciso encarar a questão da diversidade com toda a seriedade que ela merece.
O gerenciamento do treinamento na execução do programa é extremamente importante para que haja uma comunicação clara e objetiva, além do sucesso do programa ou campanha. Depois, desenvolva uma estratégia de comunicação clara e objetiva, para manter os funcionários atualizados e engajados durante todo o programa.
O Poder Da Tecnologia No Acesso Aos Incentivos
Um colaborador satisfeito vai contar para outras pessoas sobre como é o ambiente interno da empresa, o que pode atrair novos talentos. O funcionário engajado no programa de incentivos não vai querer faltar ao trabalho por qualquer motivo, já que sua retribuição será proporcional a sua dedicação. Como se trata de um sistema de mérito, esse colaborador vai querer dar o melhor de si, o que, consequentemente, aumentará a produtividade e gera redução de custos na empresa. Uma vez que a empresa estabelece as metas, os colaboradores devem cumpri-las para receber as recompensas.
Estabeleça Recompensas
Quanto mais você solicitar sugestões do público sobre os tipos de recompensas que eles desejam receber, mais eficaz será o seu programa. Obviamente, seu veículo de recompensa precisará se ajustar aos parâmetros de orçamento decididos. Determinar objetivos razoáveis, que não sejam muito difíceis ou fáceis de alcançar, ajudará a mantê-los focados e motivados.
Personalizar a experiência de incentivos e oferecer benefícios criativos é de extrema importância. Os membros da equipe não trabalharão arduamente em direção a uma meta se não forem compensados por isso de uma forma significativa para eles. Eles podem acompanhar isso trabalhando com seus líderes para executar campanhas contínuas que envolvam os colaboradores e os mantenham participando. Essas campanhas podem incluir táticas de marketing, como anúncios, mensagens divertidas usando o e-mail ou a intranet da empresa ou jogos que vinculem os incentivos. Certifique-se de que seu programa recompense os comportamentos desejados, com os incentivos que os colaboradores mais desejam. Lembre-se de que você pode precisar oferecer vários incentivos para motivá-los individualmente.
Cabe a ela disponibilizar os recursos para que seus funcionários entreguem os serviços que se espera deles. As metas individuais favorecem a autoconfiança, a disciplina, o comprometimento e o desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador. Elas devem ser ambiciosas, mas ao mesmo tempo realistas e adaptadas ao cargo e experiência do funcionário. Sabendo dessas peculiaridades, você pode usar e abusar da criatividade na hora de oferecer benefícios a seus funcionários.