Talvez os seus interesses tenham mudado ou um benefício não esteja oferecendo serviços de qualidade. Se o plano de saúde não estiver atendendo bem, por exemplo, será necessário mudar para outro. As situações podem ser diversas e afetar a empresa, seu caixa e seus funcionários. Ofertar um plano de benefícios pode auxiliar na contratação dos melhores profissionais do mercado que, por serem bem qualificados, podem escolher a empresa onde desejam trabalhar. Isso também auxilia na redução do turnover e dos custos da empresa para demitir e contratar, ao manter os funcionários motivados.
O plano de saúde é o ponto chave para se entender como esse processo é importante para seus colaboradores e dependentes. O sistema público de saúde brasileiro, o SUS, é conhecido pela superlotação nos agendamentos de consultas e morosidade nos tratamentos. Esse cenário de privação de direitos, faz com que a oferta de um plano de saúde para os colaboradores consiga alinhar certas assimetrias existentes.
Há também a parceria com a plataforma Doutor 123, na qual é possível localizar e agendar consultas médicas por diferentes valores. Um plano de benefícios tende a tornar o ambiente de trabalho mais agradável, já que, de maneira geral, existe um contentamento entre os membros da equipe. Esse é um dos fatores capazes de contribuir para um ambiente mais descontraído, sem tensão nem mau-humor. Os benefícios opcionais podem ser oferecidos pelas empresas maiores, que dispõem de mais recursos financeiros para investir na oferta dessas vantagens para os funcionários. Um programa de benefícios com foco no crescimento de carreira permite que os funcionários se aprimorem, otimizando os seus processos e concentrando-se no desenvolvimento de seu trabalho.
Se o cliente se mudar de região, por exemplo, e quiser trocar para outra operadora com mais cobertura, é possível fazer o processo sem dificuldades. Através da portabilidade, é possível se tornar cliente de outra empresa sem a necessidade de passar pelo período de carência novamente.
Motivos Para Adquirir Um Plano De Saúde
Incentivar a adoção de melhores hábitos, bem como ofertar serviços especializados são fatores que revelam o quanto saúde e trabalho podem estar correlacionados. Eles são os responsáveis por desenvolverem novos projetos, operacionalizar tarefas e gerar novas oportunidades comerciais. Nessa lógica, ter uma atenção especial com esses funcionários demonstra o grau de profissionalismo e gestão de todo o negócio. Devido ao permanente controle de custos e poder de negociação, as seguradoras de saúde trabalham com preços diferenciados junto a seus prestadores de serviços como hospitais, clínicas e laboratórios. O benefício do plano de saúde pode ser extensível aos familiares como cônjuges e filhos.
Muitos se perguntam se é possível realizar tratamento para doenças mais complexas como AIDS e câncer e a resposta é “sim”, o plano de saúde é obrigado a fornecer o atendimento. Todo o tratamento é feito de acordo com a segmentação do seu plano, ou seja, se a cobertura é apenas para exames e consultas, você não poderá ser internado através do convênio. Esses devem ser os serviços mais básicos que fazem parte de um plano de saúde, porém são também os mais solicitados e utilizados. Ao contratar, você pode realizar todas as suas consultas e exames na rede credenciada que lhe foi oferecida.
Para se ter uma ideia, em uma pesquisa realizada pela operadora MetLife, 73% dos funcionários responderam que estariam dispostos a compartilhar os custos de saúde suplementar. Já 69%, concordaria com uma coparticipação para garantir um seguro complementar de invalidez causado por acidente. Outros 67% gostariam de compartilhar os custos de um check-up, enquanto 58% topariam arcar parcialmente com um seguro resgatável ou seguro para perdas de renda.
Como Escolher O Melhor Plano De Saúde?
É de extrema importância o cuidado com a saúde – tanto para prevenir doenças, quanto para curá-las. Com diversas redes de hospitais e laboratórios, o plano pode ser benéfico até na hora de comprar medicamentos, já que muitos oferecem programas de descontos em compras de remédios. O plano de saúde ainda pode ser a opção com maior custo-benefício em situações emergenciais ou quando é necessário fazer cirurgias. Neste artigo, o Grupo NotreDame Intermédica vai mostrar todas as vantagens de ter um plano de saúde. O plano de saúde empresarial tem um melhor custo-benefício quando comparado a outros tipos de plano, como o individual e familiar. Na Unimed Fortaleza, a parcela do plano de saúde pode ficar até 30% menor nesse tipo de contrato. Muitas enxergam no serviço público a única alternativa para ter uma assistência médica.
Na hora do reajuste do plano, a administradora negocia com a operadora o menor aumento possível, sem comprometer a qualidade do benefício. A administradora também disponibiliza canais de atendimento e presta serviços que facilitam a utilização do plano.
Já imaginou seu colaborador ainda mais produtivo, satisfeito com o ambiente de trabalho e motivado? Essas são algumas das principais justificativas para compreender o sucesso plano de saúde beneficência portuguesa campinas que os planos de saúde promovem para as empresas e seus funcionários. Com uma rotina de trabalho intensa, acabam ocorrendo situações de negligência com a saúde.